Sistema de Captación y Onboarding de Vendedores
Documento interno — cómo conseguir, seleccionar e incorporar agentes nuevos
1. Dónde buscar candidatos
- Grupos de Facebook de "Empleos Paraguay", "Se busca vendedor", "Trabajo desde casa Paraguay", "Emprendedores Paraguay" — publicar el pitch (más abajo) 1-2 veces por semana.
- Gente que ya vende por catálogo (ropa, cosméticos, Avon/Herbalife-style) — ya saben moverse en Marketplace/redes, perfil compatible, solo hay que sumarles el rubro nuevo.
- Referidos de los agentes actuales — una vez que el equipo tenga resultados reales (después del primer mes), pedirles que recomienden a alguien conocido. El mejor filtro de calidad es gente que ya conocen y confían.
- Redes propias (Instagram/TikTok) — un flyer simple "buscamos vendedores por comisión, sin inversión" con el link de contacto.
2. Perfil ideal (no se exige experiencia)
- Celular propio con cámara decente y datos móviles.
- Cuenta de Facebook activa (mientras más antigua, mejor — Marketplace confía más en cuentas viejas).
- Al menos 1-2 horas diarias disponibles.
- Responsable con el manejo de dinero — cobra antes de entregar, sin excepciones.
No hace falta experiencia previa en ventas — el modelo ya está diseñado para alguien que arranca de cero (ver metas Q4 con curva de aprendizaje 2→4→6 ventas/mes).
3. Proceso de selección (rápido, sin filtro académico)
- Paso 1 — Charla de 15-20 min (llamada o WhatsApp): explicás el modelo, mostrás el catálogo y un ejemplo real de comisión.
- Paso 2 — Publicación de prueba: antes de asignarle su cartera fija, pedile que publique 1 producto para ver cómo se maneja (foto, texto, tiempo de respuesta).
- Paso 3 — Onboarding: le entregás su carpeta completa (ver sección 5) y le explicás en 15 min cómo generar imágenes con Gemini y cómo coordinar un delivery.
- Paso 4 — Primera semana asistida: revisá sus primeras publicaciones antes de que las suba, corrígelas si hace falta.
4. Pitch de reclutamiento (listo para copiar y pegar)
"¿Buscás un ingreso extra vendiendo online? Te damos catálogo con fotos, precios ya armados y coordinamos la entrega — vos solo publicás y cerrás la venta. Sin inversión, sin stock que comprar por tu cuenta. Cobrás comisión por cada venta + bono si cumplís la meta del mes. Escribime si te interesa y te cuento cómo funciona."
5. El paquete que recibe cada agente nuevo
Todo esto ya está armado — solo hay que copiarle la carpeta correspondiente y darle el link del catálogo:
| Qué recibe | Dónde está |
|---|
| Su tema/cartera fija de productos (15-32 según el agente) | Carpeta "Documents\Fastrax-Agentes\Agente X\" |
| Fotos y flyers reales de Fastrax | "Documents\Fastrax-Materiales-Agentes\" |
| Catálogo completo de los 147 SKU (precio + su comisión + qué le toca a cada uno) | "Documents\Fastrax-Catalogo-Agentes\index.html" — subir a hosting o compartir el HTML directo |
| Prompts de Gemini para generar imágenes publicitarias | Archivo 2 de su carpeta |
| Metas del trimestre + cómo se calcula su comisión y bono | Archivo 3 de su carpeta |
| Cómo coordinar entregas y cuánto cuestan | Archivo 4 de su carpeta (compartido los 3) |
Catálogo — sí dárselo, con esta lógica en dos capas: su cartera fija (archivo 1) es lo que publica activamente todos los días — enfoque, no dispersión. El catálogo completo (los 147 SKU) es su respaldo: si un cliente pregunta por algo fuera de su lista, lo busca ahí y cotiza directo, sin escribirle a vos cada vez. Esto ya está resuelto en el catálogo web (index.html), que muestra precio final y comisión de cada producto.
6. Seguimiento (una vez incorporado)
- Check-in semanal corto (WhatsApp): cuántas publicaciones hizo, cuántas ventas, qué le costó.
- Comparar contra la meta del mes (archivo 3 de su carpeta) — no esperar a fin de mes para corregir el rumbo.
- Al cierre de cada mes del trimestre, anotar qué tema/categoría rindió mejor por agente — esto define cómo se arman los temas de los agentes nuevos al escalar a 10 (Mes 4).